Inilah Gaji UMR Kabupaten Cirebon & Gaji UMK Kabupaten Cirebon Terupdate

  • Share

Gaji UMR Kabupaten Cirebon & Gaji UMK Kabupaten Cirebon – Kalau Kalian mengidamkan bekerja dengan upah yang layak dan sama dengan upah minimum (UMR/UMK) yang telah ditentukan sesuai daerah tinggal Kalian? Caranya sangat mudah, Anda cuma perlu membuka website edugithub.com dan mencari tahu info Gaji UMR Kabupaten Cirebon & Gaji UMK Kabupaten Cirebon tahun 2021.

Tentu saja hal ini menimbulkan beberapa perbedaan jumlah gaji yang mesti dibayarkan di sebagian wilayah Indonesia. Tidak kaget jika Gaji UMR Kabupaten Cirebon & Gaji UMK Kabupaten Cirebon berbeda dengan daerah lain.

Gaji UMR Jawa Barat dan Gaji UMR Kabupaten Cirebon 2021

Kota Banjar Rp 1,831,884
Kabupaten Cianjur Rp 2,534,798
Kabupaten Cirebon Rp 2,196,416
Kota Cirebon Rp 2,219,487
Kota Sukabumi Rp 2,530,182
Kota Tasikmalaya Rp 2,264,093
Kabupaten Bekasi Rp 4,498,961
Kabupaten Kuningan Rp 1,882,642
Kabupaten Garut Rp 1,961,085
Kabupaten Majalengka Rp 1,944,166
Kota Bandung Rp 3,623,778
Kabupaten Bogor Rp 4,083,670
Kabupaten Tasikmalaya Rp 2,251,787
Kabupaten Ciamis Rp 1,880,654
Kabupaten Pangandaran Rp 1,860,591
Kabupaten Indramayu Rp 2,297,931
Kabupaten Bandung Rp 3,139,275
Kabupaten Bandung Barat Rp 3,145,427
Kabupaten Sumedang Rp 3,139,275
Kota Cimahi Rp 3,139,274
Kota Depok Rp 4,202,105
Kota Bogor Rp 4,169,806
Kabupaten Sukabumi Rp 3,028,531
Kota Bekasi Rp 4,589,708
Kabupaten Karawang Rp 4,594,324
Kabupaten Purwakarta Rp 4,039,067
Kabupaten Subang Rp 2,965,468

 

UMR adalah upah minimum yang diberikan oleh perusahaan, baik perusahaan skala besar ataupun kecil di dalam hal memberi honor para buruh atau pekerjanya. Setiap daerah di Indonesia mulai dari tingkat provinsi, kota sampai kabupaten mempunyai standar masing-masing terkait dengan Gaji UMR dan Gaji UMK.

Upah Minimum Regional atau UMR ini dibayarkan untuk mengapresiasi kinerja karyawan sepanjang masa bekerja, sesuai dengan skill dan ketentuan job desknya. Selain itu, juga bisa dipakai untuk tolak ukur untuk para pegawai lainnya untuk menerima upah yang cocok sesuai standar kepantasan.

UMR
UMR

Gaji UMR dibayarkan kepada karyawan dengan lebih dari satu spesifikasi. Misalnya milai dari jenjang pendidikan, umur, pengalaman bekerja di dalam maupun luar perusahaan, kepandaian kala menjalankan seluruh job desk yang diberikan oleh atasan serta sumbangsih atau ikut berkontribusi untuk memajukan usaha pelaku usaha atau perusahaan.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Terdapat sebagian spesifikasi perbedaan di antara Gaji UMR dan Gaji UMK. Diantaranya berasal dari faktor penetapan gaji atau karyawan berdasarkan golongan berapa yang layak menerimanya pada tiap tempat sesuai dengan Permenaker Negara Indonesia dan lain-lain. Selain hal itu juga ada unsur lain, seperti:

1. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Berdasarkan aturan Permenaker RI tahun 1999 menyatakan bahwa Upah Minimum Regional terbari menjadi 2 macam. Yakni UMR level 1, tingkatnya di Provinsi. Kemudian level ke-2 termasuk dalam tingkatan kabupaten atau kota.

Namun dalam perkembangannya, aturan direformasi lagi ke dalam Permenaker tenaga kerja Nomor 226 pada th. 2000. Isinya menyatakan UMR level 1 mengalami pergantian nama menjadi UMP (upah minimum provinsi). Sedangkan upah tingkat 2 berganti jadi UMK atau upah mimimum kota / kabupaten.

2. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Kemudian dalam prosesnya, yang berhak memutuskan gaji tiap daerah untuk UMP mmerupakan Gubernur. Sedangkan jenis UMK yaitu sesungguhnya serupa saja. Namun Gubernur mendapatkan usulan dari dewan DPD tingkat provinsi, Kota sampai kabupaten.

Contohnya untuk menetapkan UMR Provinsi Jawa Barat, yang memutuskan UMRnya ialah Ridwan Kawil selaku (Gubernur Jatim Periode 2019-2024). Sedangkan UMK bagian Kabupaten atau Kota yakni lewat Bupati atau Walikota. Lalu wewenang dari seorang DPD adalah memonitoring langsung ke masyarakat untuk mencari data tertentu.

Perbedaan selanjutnya ialah dari tingkat sekolah karyawan dan bisa juga dari tingkat keahlianya. Kalau karyawan yang bekerja dengan lulusan sekolah nya perguruan tinggi tentunya sangat berbeda dengan pegawai yang tingkat sekolah hanya sampai SMA.

Selain itu untuk buruh yang bekerja mengenakan sistem kontrak borongan atau harian, haknya didapatkan melalui jumlah absensi kala bekerja tiap bulannya. Bila saat kerjanya libur di hari Minggu, maka haknya terbagi menjadi 25 hari kerja, terhitung mulai hari pertama kerja.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Belakangan ini banyak orang mengira jika upah minimum ini sepadan dengan kuantitas semuanya atau net bersih saat Anda menerima gaji oleh perusahaan per bulannya. Akan tetapi faktanya para buruh akan memperoleh sebagian keuntungan berupa tunjangan maupun bonus khusus.

Misalnya seorang pegawai meraih bonus THR saat bulan puasa tiba maupun saat libur hari raya besar. Lalu kebanyakan juga mendapatkan Tunjangan kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lain, atau bingkisan dan sebagainya.

5. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan pekerja ini udah disahkan di dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 th. 2013. Selain itu juga diatur didalam keputusan paling baru dari pemerintah pada tahun 2015. Yaitu mengenai hal pemberian gaji. Apakah sudah sesuai dari perusahaan atau mengikuti regulasi upah UMR maupun UMK suatu wilayah.

Ketentuan didalam regulasi perundang-undangan tersebut berlaku bagi seluruh model badan usaha atau perusahaan layaknya PT maupun CV bersama dengan kuantitas pegawai sedikitnya kurang lebih 10 orang, agar para karyawan bisa meraih gaji UMR atau upah

minimum regional.

6. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jikalau para pekerja yang memiliki kontrak maka sudah tentu memperoleh upah minimum regional. Karena dikala perusahaan merekrut pegawai baru umumnya akan dikontrak sedikitnya 2-5 th. lamanya. Sistem kerjanya umumnya hanya lima hari kerja dalam 1 pekan. Untuk gajinya akan diterima tiap tanggal 21 atau 1 tiap bulannya.

Sedangkan jika pekerjanya menyepakati proses kerja borongan atau harian kebanyakan gajinya akan diberikan pada tanggal 25 tiap bulanya. Karena kerjanya hanya libur sehari saja dalam satu Minggu. Namun para pekerja ini tidak memperoleh tunjangan layaknya para pegawai yang sudah diangkat jadi pekerja tetap perusahaan.

Dasar Penetapan Gaji UMR dan UMK Bagi Karyawan

Buat menetapkan gaji buruh diperlukan riset mendalam sehingga nantinya kedua belah pihak dapat bekerja dengan baik dan tidak ada kesalahpahaman di masa selanjutnya. Acuannya yaitu berasal dari Dewan Perwakilan Daerah DPD yang sudah menjalankan penelitian ke lapangan tentang KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.

Di dalam survei Kebutuhan Hidup Layak ini dapat ditentukan beberapa faktor tambahan untuk mendapatkan kelayakan gaji dengan upah minimum regional maupun UMK. Yakni sanggup dilihat dari beragam hal layaknya keperluan perumahan atau daerah tinggal, pangan, pendidikan, sandang, kesehatan, kendaraan dan lain-lain.

Selain itu juga ada faktor lain berupa keperluan fisik dan hidup minimum. Jika karyawan bekerja pada level bawah pasti keperluannya dan kesejahteraannya rendah. Hal selanjutnya mampu diamati dari daya konsumsi buruh Nya. Jadi sebaiknya penentuan gaji kelayakan didiskusikan sesuai kebijakan dari perusahaan.

Spesifikasi dari Gaji UMR

Menurut peraturan pemerintah nomor 07 thn 1990 menyatakan bahwa Gaji UMR dibagi menjadi 3 bagian. Pertama yaitu berisi gaji utama atau pokok. Merupakan syaratnya diterima dengan meninjau dari aspek jabatan atau juga tipe profesi yang udah disepakati bersama antara pekerja dan perusahaan.

Bagian ke-2 yaitu mengenai bonus utama dari perusahaan. Khususnya diperuntukkan buat buruh yang udah berumah tangga. Dan berbentuk bonus pada anak, istri, ongkos kendaraan waktu Anda berdinas atau menjalankan pekerjaan di luar perusahaan. Perihal berikut dibayarkan sekaligus setiap bulan.

Setelah itu butir ke tiga ialah berwujud tunjangan di luar upah pokok. Rata rata berbentuk seperti cost makan buruh. Cara pengajiannya mampu dilaksanakan kapan saja atau dalam kala sama. Misalnya dapat diupahkan setiap setiap hari ataupun setiap setiap minggu. Karena kepentingannya tak urgent layaknya lainnya.

Ada 5 jenis selisih yang mampu Anda ketahui perihal gaji UMR Kabupaten Cirebon juga gaji UMK Kabupaten Cirebon. Yaitu melalui aturan Permenaker, Gubernur, Pemerintah Kota / Kabupaten atau juga bisa di blog Gajikaryawan.com tentang uraian karyawan yang terima bayaran minimal atau gaji UMR.

Demikian ulasan tentang Gaji UMR Kabupaten Cirebon dari edugithub.com. Semoga informasi ini bermanfaat buat Kalian dan kami doakan semoga upah Anda segera naik tahun ini dan posisi Anda lebih baik lagi di tempat kerja Kamu.

 

  • Share